RYCHLÝ ZPŮSOB JAK SE ZORIENTOVAT - CO JE KOUČINK A CO MENTORING
Velmi často se při své práci setkávám s lidmi, kteří tápou v pojmenování i znalosti – co je to koučink a co je mentoring. Nedokáží pak pro sebe smysluplně a efektivně využít výhody, které obě tyto aktivity nabízí. Ztrácí pak drahocenný čas i peníze v očekávání něčeho, co se nenaplňuje.
Koučink
-
je proces zaměřený na zvyšování výkonnosti. Neposkytuje rady ani neříká, jak věci dělat či situaci řešit.
-
Je zaměřen na cílené kladení otázek, které podněcují k hledání řešení a odpovědí.
Základní koučovací otázka je: CO CHCETE MÍSTO DANÉHO PROBLÉMU? Kouč by se neměl nikdy ptát PROČ do minulosti, ale může se ptát PROČ do budoucnosti. (Proč - vyvolává v člověku sebeobranu.)
Příklady otázek pro hledání nových MOŽNOSTÍ:
-
Jaké možnosti řešení vás napadají?
-
Co ještě byste mohl/a dělat?
-
Co kdyby – (bylo více času, vlivu, peněz,....)?
-
Co by udělal ve vaší situaci ten, koho obdivujete?
-
Co by udělal Váš konkurent?
-
Co ještě vás napadá?
-
Jaké jsou zisky a ztráty každého návrhu?
Příklady otázek pro posílení VŮLE:
-
Co uděláte?
-
Kdy to uděláte?
-
Bude to naplňovat Váš cíl?
-
Co by mohlo ohrozit tuto akci?
-
Jak to překonáte?
-
Kdo o tom potřebuje vědět?
-
Jakou podporu potřebujete?
-
Jak a kdy získáte potřebnou podporu?
-
Jaké zdroje budete nejspíš potřebovat?
-
Obodujte svoji vůli udělat to (na škále od 1 do 10).
Mentoring
-
je proces, kdy zkušená osoba (MENTOR) předává zkušenosti osobě méně zkušené (MENTEE). Klíčovou součástí je PORADENSTVÍ. Mentor pomáhá uvědomovat si širší okolnosti a dopady chování, poskytuje rady, předává své vlastní zkušenosti a učí jak využívat formálních i neformálních kontaktů.
Co nabízí mentoring
-
profesní rozvoj (kariérní rozvoj, podporu a rozvoj schopností a dovedností)
-
podporu při tvorbě sebevědomí, přátelství a motivaci
-
rozšíření profesní sítě kontaktů
-
vzor – profesionálního přístupu k práci, model chování
-
detailní zpětnou vazbu
-
podporu v růstu a povzbuzování při dosahování cílů
Doporučená doba trvání mentoringového vztahu je 6 měsíců – 1 rok, minimálně 3 hod. měsíčně. Po 6 měsících je dobré vždy udělat review (přezkoumání).
Tipy na dobrého mentora
-
Dobrý mentor staví na svých zkušenostech. Při práci se ohlíží zpět. Pomáhá menteemu vidět věci z jiného úhlu pohledu a radí s dnešními znalostmi a zkušenostmi, jako by byl sám na začátku (v postavení menteeho). Často si klade otázku - Co bych si přál vědět, kdybych začínal znovu svou kariéru?
-
Dobrý mentor sdílí to, co ví nyní – vysvětluje nepsaná pravidla, mluví o svých vlastních omylech.
-
Dobrý mentor otvírá dveře a sdílí své kontakty.
-
Dobrý mentor představuje perspektivu – pomáhá menteemu poznat šance a vidět nové příležitosti.
-
Dobrý mentor dává upřímnou zpětnou vazbu.
-
Dobrý mentor pomáhá menteemu rozeznat úspěch a oslavovat ho.
„BETTER THAN A THOUSAND DAYS OF DILIGENT STUDY IS ONE DAY WITH A GREAT MENTOR.“ (Lepší než tisíc dní pečlivého učení je jeden den se skvělým mentorem.) Japonské přísloví
Více o finančním koučinku a mentoringu ZDE: http://akademie.financeproradost.cz/akce/financni-koucink-a-business-mentoring